• E quanto à "transferência"?
• O que é a Consciência do Helper?
• A importância do aterramento
• Trabalho com grupos

A postura que adotamos com o Trabalhador vai evoluir ao longo de nossa relação de trabalho à medida que o Trabalhador amadurece, começando pela apresentação de sua criança interior exigente e egocêntrica, até abraçar a crueldade de seu Eu Inferior altamente carregado, passando pela transferência conosco e chegando à plenitude do seu Eu real e vivendo na realidade. Embora estejamos sempre espelhando bons limites e autocuidados, e chamando-os a assumir cada vez mais responsabilidade por suas distorções internas e pela vida que criaram, devemos reconhecer que esta é uma jornada e, às vezes, é uma jornada lenta. É também raramente um caminho linear direto para a liberdade.

Desta forma, assim como precisamos sempre encorajar o Trabalhador a não pular etapas, precisamos observar qualquer tendência em nós mesmos de querer que o Trabalhador esteja em qualquer lugar diferente de onde está. Seu trabalho se desdobrará e se desenvolverá à medida que o Trabalhador cresce, e precisamos monitorar continuamente onde eles estão em termos de progresso. Precisamos manter um espaço de aceitação para que o Trabalhador seja 100% exatamente aquilo que ele é, o que é fundamental para avançarmos para onde ele queira estar, mesmo que precisemos dar uma pressionada quando ele mergulha na apatia ou na resistência.

E quanto à "transferência"?

Talvez a coisa mais estranha sobre transferência é que a palavra em si não compartilha raízes com a palavra "transe". Porque quando estamos em transferência, caminhamos pela vida em transe. E as pessoas fazem isso o tempo todo. A transferência, assim como a contratransferência, é algo que pode ser aprendido de muitas, muitas fontes hoje (leia mais em Saiba quando encaminhar), mas enquanto Helper, saberemos sobre esse fenômeno através do nosso próprio trabalho com o nosso Helper, bem como pelas incontáveis ​​maneiras e lugares que o descobrimos se manifestando ao longo de nossas próprias vidas.

Conforme o Guia descreve, é uma ilusão que acontece com cônjuges e filhos, com amigos e colegas e chefes e, claro, com Helpers. Em sua forma mais básica, é a sobreposição da reação que tivemos com nossos pais sobre outras pessoas, sem perceber que estamos fazendo isso. Faz parte da recriação das feridas da infância.

Não vemos a pessoa que está à nossa frente pelo que ela é, apenas a vemos como alguém que vai agir conosco da mesma forma que nossos pais agiram. Essa ilusão faz com que nos comportemos de uma maneira que força a outra pessoa a realmente atender às nossas expectativas - o que não teria acontecido se não tivéssemos montado toda a cena da maneira que fizemos. Tudo isso acontece inconscientemente, é claro, e daí o transe. Quando estamos em transferência, não estamos na realidade.

Um elemento essencial a ser considerado na experiência de transferência do Trabalhador é sua cisão dualista básica. Todo ser humano tem essa cisão, e sua existência é a razão fundamental pela qual sofremos com a vida neste plano dualista de existência. Ainda que alguns tenham uma divisão mais pronunciada do que outros - resultando em um relacionamento com seus pais que é proporcionalmente mais problemático - todo ser que encarna aqui no planeta Terra (além dos raros seres iluminados que vêm para nos ajudar a nos guiar) tem uma divisão.

Por exemplo, uma pessoa pode ter tido um dos pais que deu pouca atenção a ela quando criança, fazendo com que se sentisse rejeitada—ela não se sentia vista e isso era doloroso. E do outro lado, um dos pais parecia atacar perpetuamente a criança—toda vez que era vista, era atingida por algum tipo de flecha verbal ou energética que doía. Portanto, a divisão básica seria: "é doloroso não ser visto e é doloroso ser visto". Nesse caso, podemos ver como os pólos opostos dessa divisão dualística resultam numa fuga constante de uma experiência dolorosa para o seu oposto, que também é doloroso. É por isso que devemos trabalhar para encontrar uma verdade diferente que só pode prevalecer no plano unitivo de existência.

Como Helper, podemos procurar evidências de que o Trabalhador está experimentando uma ou as duas metades de sua cisão conosco. Por um lado, ele pode adotar sua estratégia para obter amor e aceitação do pai pelo qual sentiu mais amor. Então, enfrentaremos uma "bondade" artificial que restringe o Trabalhador de nos mostrar seus lados menos bons. Por outro lado, podemos receber uma dose completa de seu ressentimento, culpa e sentimentos duros que eram originalmente destinados a um dos pais pelo qual ele tinha pouco ou nenhum amor. Precisamos lidar com a hostilidade aberta ou oculta que dificulta o avanço no trabalho, caso o trabalho continue.

Trabalhador: (atingindo um bloqueio doloroso e prendendo a respiração)
Helper: Apenas Respire.
Trabalhador: (mais tarde) Eu não gostei de como você estava dizendo que tudo que eu tinha que fazer era respirar, como se meus sentimentos não importassem nada.

Nessa situação, o Trabalhador interpretou o coaching do Helper para abrir sua respiração e sentir seus sentimentos, como desprezo por seus sentimentos e insensível à sua experiência interior. Isso é uma ilusão, pois exatamente o oposto está realmente acontecendo. Portanto, o Trabalhador não deve apenas se dar conta de que existe essa divisão interna, mas também precisamos ajudá-los a ver como isso está influenciando sua interpretação do mundo ao seu redor.

Então, podemos ajudá-los a conhecer as duas metades de sua divisão. No exemplo dado, o Trabalhador interpretará as palavras, ações ou comportamentos do Helper como um ataque e uma rejeição, seja isso verdade ou não. O Trabalhador precisa ver que isso é uma ilusão e, como seu Helper, precisamos observar como eles vão nos acusar. Então, podemos olhar gentilmente para isso com o Trabalhador, como parte de nossos esforços para ajudá-los a delinear e neutralizar sua divisão.

Neste exemplo, era verdade para a criança que essa situação era dolorosa. Mas ela só existiu porque essa divisão estava presente dentro dessa pessoa antes desta encarnação. Além disso, como adulto, não é verdade que sempre será doloroso ser visto, nem sempre será doloroso não ser visto. Claro, às vezes as pessoas não são capazes de nos ver e isso pode doer - mas agora somos adultos, e a verdade é que essa dor não vai nos matar.

Sentir essa mágoa, ao que parece, é preferível a continuamente fugir e interpretar tudo o que acontece ou não no que diz respeito a sermos vistos no mundo como uma afronta dolorosa à nossa própria existência. Às vezes, as pessoas podem nos ver e às vezes não. Esta seria a nova verdade realista que o Trabalhador pode vir a perceber, e tal verdade unitiva é o que pode curar sua divisão dualística.

A transferência é certamente algo que todo Helper deve estar ciente e abordar, mas não é algo que precisamos pensar em encorajar. Porque simplesmente acontece. Precisamos estar atentos a isso, sabendo que isso afetará qualquer contato que tenhamos com nossos Trabalhadores, inclusive socialmente dentro de nossa comunidade espiritual. A transferência não vem e vai, apenas aparecendo na sessão e depois voltando para a prateleira enquanto nós dois vamos a uma festa.

Como tal, devemos ter em mente que nosso comportamento em relação ao Trabalhador está sempre sendo avaliado através das lentes da transferência, até que o Trabalhador tenha feito o trabalho suficiente para separar os slides de nós contra seus pais. Observe que, mesmo após a identificação desses dois slides, leva algum tempo para que um Trabalhador chegue à realidade de que somos uma pessoa totalmente separada de seus pais.

Precisamos levar em consideração tudo o que fazemos, sabendo que está sendo analisado pelo Trabalhador com hipersensibilidade. Isso inclui nossas comunicações sobre o agendamento de sessões e ajuste de taxas, e o tratamento de um Trabalhador em relação a outros Trabalhadores - por exemplo, não demostrar favoritismo num evento ao passar tempo conversando com um Trabalhador. Dito isso, se ignorarmos nossos Trabalhadores num ambiente público, também podemos causar uma reação.

A questão não é pisar em ovos, mas estar ciente de que não podemos simplesmente jogar fora nosso chapéu de Helper e fazer parte da turma com nossos Trabalhadores. O que quer que aconteça é alimento para futuras explorações e descobertas, mas podemos apoiar a bandeira da assistência através de nossa conscientização fora das sessões. Podemos ser sempre amigáveis, mas não podemos ser amigos dos Trabalhadores que acompanhamos.

A autorrevelação pode ser um negócio complicado para um Helper e, com certeza, a transferência é uma das razões pelas quais devemos optar por errar por excesso de cautela. De modo geral, menos é mais. Na relação Helper-Trabalhador, estamos criando uma oportunidade para o Trabalhador reviver suas reações emocionais referente aos pais mas, desta vez, com a intenção curativa de guiar o Trabalhador para fora de sua transferência, ou ilusão. Porém, uma pessoa não vai sair da transferência porque, oh uau, ela percebeu que somos indivíduos com vidas integrais sobre as quais nada sabiam. Não, eles sairão da transferência resolvendo velhos sentimentos e limpando inverdades; é isso que os trará à realidade.

O que quer que possamos compartilhar pessoalmente com um Trabalhador sobre nós mesmos enquanto eles estão em transferência será deformado pela percepção distorcida deles, e estamos aptos a ser prejudicados pelo que eles poderão fazer mais tarde com essas informações. Não podemos nos tornar um Helper a menos que tenhamos feito um trabalho de cura substancial, porém compartilhar nosso próprio trabalho como forma de incentivar um Trabalhador ou talvez aliviar a vergonha dele é um erro de conduta. Esse não é o tipo de ajuda que realmente contribui.

As pessoas que são chamadas a fazer este trabalho espiritual profundo têm frequentemente experimentado feridas profundas em suas vidas e podem, portanto, estar hiper alertas para o que está acontecendo com os outros. Quando compartilhamos sobre nossas lutas pessoais, especialmente o trabalho com o qual estamos lidando no momento—porque um bom Helper é também um bom Trabalhador sempre—as tendências de cuidado do Trabalhador podem ser ativadas. Como resultado, eles podem agora sentir que devem atender a nós e às nossas necessidades, em vez de se concentrarem apenas em si mesmos e em sua cura durante sua sessão. Não deve estar nem mesmo no radar deles que possamos ter nossos próprios problemas, o que significa que devemos manter a autorrevelação o mínimo possível.

Em uma das sessões de perguntas e respostas com o Guia, John Pierrakos fez perguntas sobre como era possível que a comunidade tivesse essencialmente se revoltado contra ele e Eva durante um difícil período de caos no centro. Afinal, ele disse, "nós sempre trabalhamos muito para sermos tão transparentes com todos sobre tudo". O Guia respondeu que isso de fato era parte do problema. Como líderes - e não se engane, enquanto Helpers, estamos assumindo uma liderança - precisamos cuidar para criar um ambiente de cura seguro no qual a liderança, juntamente com o planejamento e as operações, sejam administrados pelos responsáveis.

Esta é uma dança delicada que devemos aprender a negociar, permitindo que nosso eu genuíno esteja presente sem expor todos os nossos pensamentos tão abertamente que, sem querer, criamos uma falta de confiança em nós enquanto líderes. Isso é especialmente importante para permitir que as pessoas resolvam seus problemas com autoridade. Como Helpers, nós reservamos o espaço para que essa obra saia, sabendo que não podemos ser atropelados pelo Trabalhador. Para que isso aconteça, eles devem confiar que somos capazes de manter uma linha clara com eles.

Tudo isso aponta para a necessidade de limites claros. Quando tivermos clareza sobre nosso papel, e quando tivermos desenvolvido lentamente a experiência como Helpers sem pular etapas, não vamos atropelar a nós mesmos ou tentar usar muitos chapéus com nossos Trabalhadores. Queremos dar o exemplo para o Trabalhador que acompanhamos de como ser firme e amoroso, e ao mesmo tempo, oferecendo o tipo de educação que muitos Trabalhadores nunca tiveram.

Nosso objetivo é estar plenamente presente e, ao mesmo tempo, nos expormos de maneira adequada. Se houver a necessidade de revelar algo que seria de particular ajuda em um determinado momento para um Trabalhador, podemos ouvir nossa intuição. Mas devemos estar sempre verificando e reavaliando nossas motivações e buscando, na supervisão, orientação e correção coesa, conforme a necessidade.

O que é a Consciência do Helper?

Não é nosso trabalho fazer o bem. Mas o bem pode acontecer através de nós quando mergulhamos na Consciência do Helper. Isto significa mais do que apenas ser alguém que gosta de ajudar. Significa incorporar a tarefa de dar aos outros o que recebemos, permitindo que a sabedoria do Guia e nossa própria orientação fluam para dentro de nós e através de nós.

Como Helpers, podemos esquecer todas as lições que aprendemos; podemos esquecer todas as palestras que já lemos; podemos esquecer todo o trabalho que fizemos. Porque é a mente do ego que armazena essas memórias e pedaços de conhecimento que agora devem passar por nós de uma forma mais holística. E quando isso acontece, estamos entrando na Consciência do Helper. Quando nos abrimos para ela, ela nos encontra e nos conduz; então tudo o que precisamos saber, dizer e fazer nos será dado.

Do ponto de vista do nosso ego, isso parece assustador. O ego só sabe o que fez, pensou e viu antes. Portanto, embora possa saber muito, não sabe ser um bom Helper. A boa notícia é que não precisamos trabalhar tanto nisso. Se tivermos feito nosso próprio trabalho, já incorporamos os ensinamentos; encontramos o Eu Inferior e temos uma conexão com o nosso Eu Superior. Sim, nossa caixa de ferramentas está plena se tivermos feito nosso próprio trabalho.

Agora precisamos nos abrir para algo mais, algo maior do que nós. Precisamos estar abertos para dar o nosso melhor, ouvir a orientação e confiar em nosso instinto. Além disso, precisamos agir com base no que ouvimos da orientação, mesmo que isso signifique que às vezes erramos. Precisamos continuar abrindo e limpando nosso próprio canal para o divino, para que possamos ajudar o Obreiro da maneira que ele precisa para receber nossa ajuda. Quando não sabemos o que fazer ou dizer em uma sessão, abrimos mais os braços e ouvimos, esperando e confiando que seremos mostrados. Nesse ínterim, sempre podemos apenas respirar. E orar.

O pior lugar para estar como Helper é no lugar confiante de saber para onde o trabalho está indo - porque já o vimos ou já o fizemos antes. Precisamos sempre trazer novos olhos e novos ouvidos a cada experiência que o Trabalhador está tendo. Ao mesmo tempo, precisamos conhecer a situação geral do chão, reconhecendo pistas importantes e vendo sinalizações que nos dizem onde o Trabalhador está em sua jornada geral de cura. Mas assim que voltamos ao nosso ego, em vez de ficarmos abertos ao grande desconhecido, começamos a perder a vida da sessão. Ai do Ajudante que pensa que conhece todos os passos.

Uma das coisas bonitas sobre como trabalhar com os cordões de honra é que maneiras novas e criativas de usá-los surgirão continuamente. Em minha própria experiência como ajudante, começo a vê-los dispostos no chão em minha mente, até que parece que não podemos mais ficar sentados - precisamos começar a nos mover ao redor do espaço e trabalhar com os cordões.

De onde vêm essas idéias de como trabalhar com os cordões ? Consciência do Helper. Portanto, às vezes surge uma ideia inteiramente nova para liderar o trabalho - como para mim, com os cordões de honra. Estamos sempre negociando nosso jeito até o lugar paralisado e congelado dos Trabalhadores, mas há muitos, muitos caminhos que levam a Roma.

Houve ocasiões em que sessões consecutivas com diferentes Trabalhadores apontaram para o uso da mesma abordagem. Assim como não funciona usar sempre a mesma abordagem simplesmente porque é familiar ao nosso ego, quando a orientação nos direciona a seguir o mesmo caminho da última sessão, nos abrimos para isso. Tudo isso é humilhante para o ego, que deve trabalhar continuamente para se livrar das idéias preconcebidas. Não é que não precisemos usar nosso pensamento numa sessão, é que precisamos usá-lo para seguir as trilhas que somos guiados a percorrer.

Quando optamos por não seguir a orientação que recebemos em uma sessão, então estamos realmente por conta própria. A torneira da orientação não continua fluindo se não estivermos bebendo da torneira. Isso segue a lei espiritual e é uma realidade extremamente importante a se ter em mente.

A importância do aterramento

É difícil exagerar a importância de estar aterrado. Ponto final. Isso é tão verdadeiro durante uma sessão quanto durante nossa caminhada diária pela vida. As culturas ocidentais são particularmente orientadas para abraçar suas mentes racionais, que podem facilmente empurrar nossa energia para cima em nossas cabeças e contribuir para o não aterramento. Estar aterrado nada mais é do que conectar nossos corpos e seres energéticos com a Terra, mas esta é a chave para chegar ao momento presente e viver na realidade.

Como Helpers, precisamos dar atenção especial ao nosso próprio nível de ancoragem, antes e durante uma sessão. Podemos apresentar uma linguagem durante a harmonização que convida o Trabalhador a descer para o seu corpo e sentir-se sendo sustentado pela cadeira. Os exercícios de visualização que envolvem o lançamento de raízes na terra podem ser muito eficazes. Para alguns Trabalhadores que estão particularmente dispersos e em suas cabeças, podemos fazer alguns exercícios de aterramento da Core Energetics para iniciar nossa sessão, sabendo que esta etapa pode ajudar o Trabalhador a acessar mais prontamente os sentimentos que estão armazenados em seu sistema energético— que se encontra no corpo.

Durante a transmissão das palestras, num certo momento, o Guia deu instruções para que as pessoas que estavam ouvindo se ancorassem antes que a canalização começasse, para ajudar a permitir que os ensinamentos fossem transmitidos. A introdução da Core Energetics foi outro passo vital, já que as pessoas ficavam essencialmente sentadas durante a canalização e não eram capazes de assimilar a informação de uma forma significativa.

É perfeitamente possível para uma pessoa ler todas as palestras e fazer muito pouco progresso em seu caminho espiritual. Precisamos aplicar os ensinamentos a nós mesmos e às nossas vidas e, para fazer isso, precisamos entrar em nossos corpos, onde nossa dor residual está armazenada. Adivinhe qual parte de nós mesmos fica realmente satisfeita quando permanecemos sem aterramento: o Eu Inferior. Isso nos mantém desconectados da realidade, sem consciência do que sentimos e acreditamos, e as engrenagens da dor ficam girando.

Para que possamos ter uma conexão autêntica com nosso verdadeiro eu genuíno, devemos estar aterrados. Quando o aterramento se torna nosso fundamento, então qualquer coisa que nos faça perder nossa ancoragem nos dá motivo para fazer uma pausa e investigar mais a fundo. Mas, primeiro, temos que aprender como aterrar e praticar isso como a maneira como caminhamos com Deus ao longo da vida.

Existe um fenômeno chamado desvio espiritual, no qual uma pessoa tenta fingir que está mais adiantada em seu caminho espiritual do que realmente está. Ela não estão ancorada na verdade de si mesma, mas, em vez disso, espera navegar além do árduo trabalho de descoberta e purificação. Para essas pessoas, tudo está sempre bem; elas deram à expressão “fada do ar” a reputação depreciativa que ela merece. Isso mostra a maneira como os outros percebem se estamos firmados ou não na realidade e na verdadeira carnalidade de nossos corpos dados por Deus.

Trabalho com grupos

Tal como acontece com o tópico da transferência, existem tantos recursos sobre como trabalhar com grupos que faz pouco sentido sequer abordar um assunto tão amplo aqui. Mas o Guia ofereceu alguns pontos sobre grupos que merecem ser destacados em particular.

Primeiro, é tão valioso para as pessoas participarem de sessões individuais quanto fazerem parte de um grupo de cura. Ambos são verdadeiramente vitais para o crescimento e a cura do Trabalhador. Quase tudo o que tem sido discutido até agora tem sido sobre sessões individuais. Este é um bom ponto de partida para um Trabalhador que pode então aprender sobre como mergulhar em seus sentimentos e estar presente na realidade, pelo menos até certo ponto, antes de fazer parte de um grupo. Portanto, lembre-se, o melhor ponto de partida para um Trabalhador é em sessões particulares, como uma forma de se preparar para se juntar a um grupo.

Em um grupo, a reação de uma pessoa à sua família de origem será ativada. E nisso estão tremendas oportunidades para o Trabalhador ver suas distorções e também obter feedback sobre como seu comportamento afeta os outros. Porém, muitas vezes, não é possível ou apropriado que todas as reações de uma pessoa sejam exploradas em profundidade no ambiente do grupo. Portanto, as sessões individuais dão ao Trabalhador a chance de ir até o fim em seu trabalho pessoal.

Se o trabalho de uma pessoa é ativado em um grupo de cura intencional ou em um ambiente de trabalho, social ou familiar, é sempre aconselhável que o Trabalhador use sua vontade saudável para evitar agir contra outras pessoas. Uma vez explorada a reação emocional do Trabalhador em uma sessão e esclarecida a dor reprimida de uma ferida antiga, a relação do Trabalhador com a questão, situação ou com outra pessoa mudará para que agora ele seja capaz de se tornar mais real na abordagem de problemas com outras pessoas, sempre que apropriado.

Essa combinação do que é vivenciado no grupo com o trabalho que é feito em sessão privada pode acelerar muito o crescimento do Trabalhador, em vez de apenas participar de um ou de outro. Muitas vezes acontece, porém, que um grupo se forma e os membros do grupo não estão devidamente motivados para terem sessões pessoais. Recomenda-se que os Helpers exijam que todos os membros do grupo também participem de sessões individuais regulares.

Saiba, também, que o Mundo Espiritual está sempre trabalhando nos bastidores para apoiar a formação de qualquer grupo. Não é uma coincidência que em qualquer grupo criado, haverá um indivíduo cujo desenvolvimento está muito atrasado em relação aos outros membros do grupo. E esta pessoa proporcionará a todos o atrito necessário para que as reações emocionais surjam.

Os grupos têm como objetivo recriar nossa dinâmica familiar para que a cura possa acontecer mais rapidamente. Eles não têm a intenção de ser um veículo para que um Helper ganhe mais renda de maneira mais eficiente, nem têm o objetivo de dar às pessoas um lugar para encontrar o amor que sempre desejaram, do jeito que o desejaram—de forma pacífica e sem dor. Os grupos são um lugar para que aconteça um grande crescimento e, por meio deles, possam ser formados relacionamentos reais e íntimos que vão muito além do que as pessoas experimentaram no passado ou sabiam que era possível.

Trabalhar com grupos requer um conjunto de habilidades diferente do que oferecer sessões individuais e, de muitas maneiras, isso significa um conjunto de habilidades mais avançado. Há muitas dinâmicas acontecendo num grupo às quais um Helper precisa prestar atenção e trabalhar. Ao mesmo tempo, um Helper que lidera um grupo tem um co-líder incorporado—o próprio grupo. Um dos principais objetivos ao liderar um grupo é criar coesão entre os membros do grupo, de modo que comecem a cuidar uns dos outros.

Se bem sucedido, o Helper poderá então apoiar-se mais no próprio grupo para cuidar de si mesmo e curar os membros individuais do grupo. Se for mal conduzido, pode acontecer um motim. Por isso, a importância e necessidade de um Helper procurar supervisão especificamente relacionada com a liderança de um grupo. Há muito a aprender e um Helper precisa caminhar humildemente antes de correr.

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