Existem duas palavras tão intimamente ligadas que são quase sinônimos: amor e verdade. Você não pode ter uma sem a outra. Sempre. Portanto, embora o mundo inteiro possa se resumir a uma coisa básica - amor - a maneira de chegar lá é pela porta da verdade. Se conhecermos toda a verdade sobre qualquer coisa, sentiremos amor e, se nossos corações estiverem totalmente abertos, conheceremos a verdade. Estaremos vivendo na Unidade.
A chave é sempre, sempre, sempre lembrar que quando uma pessoa está em sofrimento, em qualquer desarmonia ou envolvida num conflito, ela não está na verdade. Preso à uma dolorosa situação de vida, o Trabalhador não é capaz de ver a verdade. É aqui que entra o trabalho com um Helper. Nosso trabalho é escutar as distorções para que possamos ajudar a conduzir o Trabalhador à verdade.
Estamos ouvindo desde o início
Então, o Trabalhador entra, senta-se a uma distância confortável de nós com as cadeiras diretamente voltadas uma para a outra, e nós nos sintonizamos (leia mais em Uma palavrinha sobre sintonia) Abrimos nossas mentes durante a sintonização e ouvimos o que sai de nossa boca. Deixe o espírito falar. Então veja como as palavras se tornam um fio que é tecido na sessão.
A esta altura, também já estamos ouvindo o Trabalhador. Coisas que o Trabalhador diz naqueles momentos desprevenidos e, às vezes, delicados, no início de uma sessão, estão repletos de pistas sobre o que se passa em sua mente ou sobre o que precisa vir à tona durante a sessão. O mesmo para o final da sessão, o que pode nos dar idéias sobre o que deve ser explorado na próxima sessão. Alguns chamam isso de ouvir-enquanto-tem-a-mão-na-maçaneta-da-porta. Muitas vezes, os comentários do Trabalhador fornecem matéria prima adequada para ir direto para a sessão.
Trabalhador: (tentando ficar confortável na cadeira) Minhas costas estão me matando. Começou a doer ontem à noite e quase não dormi.
Helper: Vamos convidar isso para estar aqui conosco. Traga sua respiração para essa parte de suas costas. Vamos dedicar algum espaço e nos abrir para o que se passa.
Também é possível que o Trabalhador tenha algo específico em mente para explorar. Uma pergunta útil para começar, e supostamente a preferida de Eva Pierrakos, é: "Então, o que você traz hoje?" Se usada regularmente, esta pergunta pode se tornar uma ferramenta de auto-orientação útil para que os Trabalhadores de longa data comecem a se perguntar quando estão arando o solo antes da sessão ou como parte de sua exploração diária sobre o que precisa ser cuidado.
Uma coisa para sempre ter em mente é que não há duas (ou mais) coisas na vida de uma pessoa que de alguma forma não se encaixem como parte de um quebra-cabeça geral maior. Portanto, é útil permitir que todas as partes díspares participem da sessão. Por exemplo, como o fato de não se sentir reconhecido no trabalho se relaciona com o fato de não encontrar realização numa relação íntima? Qual é a conexão? Acredite, existe uma.
Ouvindo dualidades e imagens
Em grande parte, a função de um Helper é segurar a lanterna. Mas isso pode ser mais difícil do que parece, porque precisamos descobrir em qual canto iluminar. Se somos um Helper, isso significa que fizemos muito do nosso próprio trabalho, então, agora sabemos que sob todos os nossos dramas há uma dualidade se manifestando. O que é mais difícil de discernir é a maneira como nosso Helper habilmente conseguiu nos ajudar quando estávamos perdidos no escuro.
O objetivo final para o Trabalhador é ficar em consciência unitiva, tendo desenvolvido a capacidade de manter as metades opostas de qualquer dualidade. E talvez a dualidade mais fundamental seja a experiência do prazer e da dor: nós queremos uma; e realmente não aceitamos a outra. Naturalmente, o que o Trabalhador descobre com o tempo é que as águas curativas de suas lágrimas são como uma chave mágica que amolece e, por fim, abre o coração. E o que poderia ser mais prazeroso do que a experiência de sentir o amor ali mesmo no centro do coração? Mas há muitos quilômetros que se deve percorrer antes de chegar a esse ponto.
Geralmente, o Trabalhador começa a se sentir preso num cenário "sem saída" onde existem duas opções opostas e igualmente desagradáveis. Neste nível de dualidade, o Trabalhador é pego no plano do ego e ele não está na verdade. A boa notícia é que toda dualidade é uma ilusão. A má notícia, o Trabalhador ainda está preso nela.
Trabalhador: Estou infeliz neste relacionamento, mas não posso ir embora.
Helper: Por que você não quer sair?
Trabalhador: Eu tenho abandonado tantos relacionamentos. E se eu for embora de novo, estarei sozinho de novo e, mais do que qualquer outra coisa, odeio ficar sozinho. Não há nada pior do que estar sozinho.
Por baixo de cada dualidade está uma crença oculta, uma imagem, que precisa ser explorada. O Trabalhador vai apresentar essa conclusão errada com tal convicção prática que parecerá um fato da vida programado. Precisamos aguçar nossos ouvidos e ouvir quando vier. Neste exemplo, existe a crença de que estar sozinho é ser solitário, o que é doloroso.
Helper: Acredito que esteja ouvindo uma imagem - a crença de que é sempre doloroso estar sozinho, que estar sozinho significa que você deve ser solitário.
Trabalhador: Bem, sim.
Helper: Observe a parte de você que sente que não consegue tolerar a dor de estar sozinho. Como se isso fosse matar você.
Trabalhador: Eu odeio me sentir assim.
Helper: Vamos olhar isso e perguntar se isso é realmente verdade. Pergunte-se bem no fundo: é verdade que deve ser doloroso ficar sozinho? (ou Qual é a verdade sobre este assunto?)
Esta é singularmente a pergunta mais poderosa que podemos ensinar o Trabalhador a fazer: Isso é verdade? Novamente, sempre que uma pessoa não está em harmonia - existe alguma dor, tristeza, depressão, ansiedade, vergonha - a pessoa não está na verdade. É realmente simples assim. E a verdade sempre nos elevará. Mas, frequentemente, ficamos muito envolvidos na desarmonia para que possamos ver qualquer coisa além das distorções que nos prendem.
Quando fazemos a pergunta “Qual é a verdade?”, a parte do ser que fez essa pergunta - que na verdade é equivalente a ter feito uma oração - não está mais preso na armadilha. Agora temos um tiquinho fora da ilusão e, embora não pareça muito, é realmente tudo. Precisamos começar de algum lugar e é por aqui - a saída de emergência.
Portanto, nunca devemos temer a verdade. Quando fazemos esta oração para saber a verdade, sempre obteremos uma resposta. Às vezes, as informações podem chegar rapidamente. Às vezes, precisaremos esperar alguns dias para ouvir uma resposta. Pode vir diretamente através de nosso próprio canal interno, se estivermos abertos o suficiente, ou da boca de outra pessoa. Não importa como venha - saiba apenas que virá. Se batermos, a porta se abrirá. Sempre.
Imediatamente, o Trabalhador pode esbarrar em seu desejo dualístico de sempre estar certo, porque estar errado é como a morte. Mas quando uma imagem vem à tona, muitas vezes parece que essa é uma verdade que, de alguma forma, sempre conhecemos e acreditamos, mas não estávamos muito cientes dela. Em outras ocasiões, pode levar algum tempo para que a mente racional e consciente compreenda a realidade de que essa é a crença que foi escondida, mas que secretamente comandou todo o espetáculo.
É útil treinar o Trabalhador para estar aberto a novas possibilidades. Neste vasto universo desconhecido do qual fazemos parte, sempre há possibilidades infinitas. E embora, talvez, o Trabalhador não consiga entender isso no momento, pode ajudar a abrir seu campo de visão, abrindo mão da crença de que existam apenas duas opções - e ambas ruins.
Trabalhador: Sempre que estive sozinho, senti-me infeliz.
Helper: Mas você está em um relacionamento agora e também está infeliz.
Trabalhador: Bem, sim.
Helper: É possível que não seja verdade que estar num relacionamento é a maneira de ser feliz, e não estar num relacionamento deve sempre te deixar infeliz? Você conhece alguém para quem isso não seja verdade?
No segundo nível de uma dualidade, passamos de duas escolhas inaceitáveis para ver como estamos realmente fugindo de um lado da dualidade e em direção ao outro. Nesse caso, o Trabalhador está fugindo da solidão de não estar num relacionamento, permanecendo num relacionamento miserável.
Desejamos abrir devagar e suavemente a tampa desta dualidade, mais ou menos da mesma forma como você pode contornar a tampa de uma lata de tinta. Se o que o Trabalhador acredita for verdade, então deve ser sempre verdade. Uma maneira de enfiar o pé na porta de uma dualidade é considerar que, pelo menos em um caso, o que “sabemos” ser verdade não é verdade.
É bem possível que isso precise de algum tempo para penetrar nas rachaduras da consciência dos Trabalhadores, afofando o solo à medida que avançamos. Estamos usando conceitos mentais e processos de pensamento como nossas ferramentas, mas o trabalho de abertura não é um exercício intelectual. Todo o ser deve relaxar e se abrir organicamente para permitir que uma nova sabedoria venha à tona a partir do eu real dos Trabalhadores. Não é função do Helper alimentá-los com as novas verdades, mas ajudar no processo de abertura e revelação. Um excelente lugar para o Trabalhador pousar solidamente é no "Não sei". Não há lugar mental que seja mais aberto ou mais verdadeiro naquele momento. Pode ajudar entrar nisso pela porta dos fundos de saber uma coisa com certeza, que é "Eu não sei". Isso dá à mente um lugar para descansar; ele sabe com certeza que agora há algo que ele não conhece.
Na verdade, aqui está algo muito importante a ser observado. Enquanto estamos receptivos e sustentados pela Consciência Auxiliar (leia mais em O que é a Consciência do Helper?), também podemos receber muitas informações sobre o que está acontecendo com o Trabalhador. Isso é ótimo. Isso é útil para saber para onde direcionar o feixe de luz. Mas se tentarmos alimentar suas respostas antes que estejam prontos, eles terão a sensação de que estamos empurrando uma pílula amarga garganta abaixo. Provavelmente, irão cuspi-la de volta. Não que as respostas não fosse corretas, mas porque elas não surgiram naturalmente de dentro deles quando estivessem prontos para ouvi-las.
Há muito pouco risco ou dano quando oferecemos uma verdade a alguém demasiadamente tarde. Mas tentar transmitir algo muito cedo, mesmo que estejamos ouvindo a verdade em voz alta e clara dentro de nós mesmos, tem o potencial de fazer muito mais mal do que bem. Desejamos estar com a verdade, ou pelo menos com a possibilidade da verdade, mantendo esta presença curativa para o Trabalhador, e dando-lhes todo o tempo e espaço no mundo para se abrirem a ela por si mesmos.
Claro, nós, como Helpers, não somos 100% à prova de erros em nossas percepções psíquicas. Talvez nós mesmos não tenhamos o quadro completo, mas apenas uma parte dele. Podemos oferecer o que vemos com humildade e linguagem que torna nossas palavras mais palatáveis.
Helper: É possível que não seja verdade que a única maneira de ser feliz é mantendo um relacionamento?
Trabalhador: Não sei. Eu nunca estive. Mas eu conheço muitas pessoas que estão num relacionamento e que não são felizes.
Aqui está outra coisa para procurar: quando nossas crenças ocultas vêm à tona, provavelmente não farão muito sentido racional. Esta é a razão pela qual é bom para o Trabalhador falar em voz alta o que está percebendo. Caso contrário, as crenças irracionais podem continuar se infiltrando sem serem contestadas. É importante lembrar que o primeiro passo é trazer à tona as conclusões erradas sobre a vida. Elas afundaram no inconsciente por uma razão muito boa: não aguentaram muita água. Uma vez que isso é empurrado para fora da consciência, esse detalhe perturbador é negligenciado.
Portanto, agora é a hora de deixar as inconsistências e contradições virem à tona, mas nosso objetivo como Helper não é esfregar o nariz do Trabalhador em seus erros. Não, não é isso que queremos fazer. Queremos abrir espaço para que as partes díspares e confusas do eu interior venham à tona e queremos que todas as partes sejam bem-vindas. O Trabalhador já está propenso a sentir vergonha de quem ele é, por isso, queremos adentar com muita leveza ao permitir que os pontos difíceis de serem observados venham à tona e sejam aceitos.
Helper: Repare como esta crença está fortemente firmada em você de que estar sozinho seria como a morte. Para a jovem criança que está dentro, isto provavelmente parece uma luta de vida ou de morte.
Trabalhador: Meus pais não prestaram muita atenção em mim. Lembro que fomos à feira e me separei dos meus pais. Tenho certeza de que foi apenas por alguns minutos, mas eu estava com tanto medo. Eu estava apavorado.
Helper: Estou ouvindo você dizer que é assustador ficar sozinho. É nisso que você acredita?
Trabalhador: Sim, é verdade. Tenho medo de ficar sozinho.
Helper: Com quantos anos você está se sentindo agora?
Trabalhador: Novo. Talvez seis ou sete.
Existe uma origem para cada imagem e lógica infantil que faz sentido em algum nível. Precisamos encontrar a crença e as palavras reais que estão associadas à crença. Serão as palavras de uma criança, talvez por volta dos seis ou sete anos. Nossa imagem principal, que informa nossa estratégia de como ser feliz na vida, costuma se formar em torno dessa idade. Temos idade suficiente para nos projetarmos no futuro e, quando algo doloroso acontece, concluímos que "é assim que o mundo é". Prosseguimos na elaboração de um plano de defesa de como sobreviver.
É muito importante para o Trabalhador encontrar as palavras que realmente ressoam para ele como sendo “a verdade” de sua imagem. Podemos oferecer algumas frases para eles experimentarem, mas não é nosso trabalho dar isso a eles. Em sua mente inconsciente, essa frase está assentada lá, linda como uma imagem, e o Trabalhador precisa se apropriar das palavras que tem dito a si mesmo e acreditado por toda a sua vida.
Se o Trabalhador vem com uma frase que soa adulta, tipo “é mais benéfico estar com alguém”, é sinal de que ainda não alcançou o nível da própria imagem. Eles precisam continuar até pousar nela. Será dito nas palavras de uma criança: "dói muito estar só". Então é melhor escrevê-la, pois é bem possível que uma imagem venha à superfície para, em seguida, escorregar de volta sob as ondas e continuar fazendo seus estragos.
Sabemos que todos os problemas são apenas manifestações externas de mal-entendidos internos. Portanto, sempre é possível encontrar uma saída se pudermos encontrar a imagem - o mal-entendido sobre a vida. Precisamos continuar cavando até encontrar a crença errada e, então, trazer a luz da verdade. Não estamos totalmente para o outro lado até que novas sementes da verdade tenham sido plantadas na psique do Trabalhador.
As perguntas a serem feitas para que o Trabalhador considere podem incluir: "É verdade que, se eu deixar este relacionamento, ficarei sozinho para sempre? É verdade que sempre devo ser infeliz se não estiver em um relacionamento? É verdade que posso desistir temporariamente do que anseio, confiando que Deus se preocupa com o meu melhor?" Novamente, descansar no “Não sei” mostra muito progresso, pois, na verdade, o Trabalhador ainda não pode conhecer outra verdade. Eles viveram suas vidas inteiras até agora manifestando experiências que parecem confirmar que sua imagem é a verdadeira.
Ao fazer esse trabalho de exploração e descoberta e o eventual abandono de sentimentos dolorosos, ideias erradas e obstinação errônea, esbarraremos na falta de confiança do Trabalhador em Deus. O Eu Inferior é o que bloqueia a luz do nosso Eu Superior, e estamos trabalhando para eliminar esses obstáculos. Nesse meio tempo, pode parecer que existe pouca luz. Como Helpers, sempre podemos invocar o Eu Superior na sessão, enquanto continuamos a sustentar a presença de Deus em nossa própria consciência.
Também trabalhamos para desemaranhar imagens sobre Deus. Como parte do trabalho de criar uma conexão pessoal com Deus, precisaremos explorar a imagem de Deus da pessoa na qual ela direciona suas reações aos pais sobre Deus. Precisamos continuar convidando o Trabalhador a ir para dentro, invocando a fonte de toda coragem, sabedoria e amor que vive nele. Queremos continuar a conduzi-los para a água da qual sempre podem beber. Desta forma, Deus está presente na sessão e no processo de cura. Claro, se batermos, a porta será aberta, mas temos que nos lembrar de bater.
Ouvindo os defeitos
Em nossa grande meta de viver a partir de nosso Eu Superior, temos que limpar as ervas daninhas e urtigas do Eu Inferior que o cobrem em muitos lugares. E não podemos limpar o Eu Inferior enquanto não o conhecermos. Temos que ver como ele funciona para que possamos detectá-lo em ação; é aí que o trabalho realmente começa. Porque só saber sobre nosso Eu Inferior não é suficiente para fazer com que ele pare. Trata-se de uma maneira caprichosa de fazer uma bagunça em nossas vidas, e agora nos limitamos a nos observar fazendo isso. No entanto, a consciência é sempre o primeiro passo.
Como Helpers, não seremos de muita ajuda em espiar o Eu Inferior do Trabalhador se não tivermos uma reunião séria com o nosso. O treinamento de Helpership pelo qual passei foi rigoroso e extenso, e incluiu a etapa necessária de encontrar meu próprio Eu Inferior face a face como uma experiência crítica antes de me tornar um Helper de Pathwork. É difícil, senão impossível, identificar em outra pessoa o que ainda não tivemos a disposição e a coragem de ver em nós mesmos.
Dito isso, ninguém precisa ter “se livrado” de seu Eu Inferior antes de ajudar outra pessoa. Até parece. É uma boa ideia, mas dificilmente prática, já que todos nós temos mais trabalho a fazer, contanto que nossos pés estejam na Terra. Mas precisamos ter feito algum progresso em ver como nosso Eu Inferior conduz os negócios. Então, tendo visto isso em ação, precisamos ter feito algum progresso na transformação de sua energia em luz. Resumindo, precisamos ter feito algum trabalho.
Então, se já fizemos algum trabalho, conhecemos nossas próprias falhas. Podemos vê-las se aproximando a uma milha de distância e, se também formos bons Trabalhadores, estamos regularmente tomando medidas para desmontar seus fusíveis, de preferência antes que eles disparem muitas faíscas. Mas esta é uma batalha contínua diária. Não planeje reivindicar a vitória antes que cada pequena guerra aparentemente insignificante tenha sido vencida.
Isto é semelhante à forma como ajudamos os Trabalhadores com os seus defeitos Somos feito garimpeiros escutando o bip do dispositivo que diz que podemos ter encontrado algo. Encontrar falhas não tem nada a ver com julgar alguém. As falhas, na verdade, são uma marca de diversidade no jardim do Eu Inferior. Quando encontramos uma, bingo! Estamos frente a frente com o Eu Inferior.
A busca pelos defeitos é abordada com maior profundidade em Desvendando o Roteiro, e também em Esqueleto: A espinha dorsal com 20 ensinamentos espirituais fundamentais. A coisa mais importante a ser notada é que as falhas são sempre distorções de qualidades positivas, de modo que nosso objetivo não é remover nossos defeitos, mas descobri-los, desvendá-los e devolvê-los à sua essência original, vibrante e naturalmente divina.
Como as falhas são parte integrante do Eu Inferior, elas sempre servem para separação em vez de conexão. Sempre que não temos certeza sobre nossos motivos ou próximos passos na vida, podemos sempre perguntar: isso serve para conexão ou separação? Se for o último, está vindo do Eu Inferior. Sempre - não importa quão inteligentes sejam nossas justificativas ou racionalizações.
Assim, por exemplo, por baixo da rebeldia está a coragem e um espírito de luta contra a submissão ao conformismo. Por trás da falta de fé em Deus está uma atitude realista sobre responsabilidade própria e autodependência; não há autoridade que faça esse trabalho por nós. Por trás de nosso desafio, rigidez e teimosia está o desejo de nos centrarmos em nós mesmos, de nos mantermos firmes. Mais dessas associações são resumidas em Desvendando o Roteiro.
É de vital importância mantermos essa verdade enquanto Helpers e ajudarmos nossos Trabalhadores a compreenderem esse importante ensinamento. O Eu Inferior não se entrega facilmente e, se sentir que será julgado e eliminado, resistirá mais. Não queremos matar o Eu Inferior - queremos conhecê-lo. Precisamos ver como ele funciona e compreender o erro em seu pensamento, para que possamos transformar suas energias poderosas de volta em emanações positivas do Eu Superior que servem ao bem maior do Trabalhador.
Existem três falhas principais que andam como um bando de vândalos: medo, orgulho e obstinação. Quase todas as falhas estão sob o guarda-chuva de uma dessas três. São um trio inseparável, por isso onde encontramos uma, é bem possível encontrar as outras duas por perto. Não importa com qual delas comecemos; só importa que a capturemos quando o Trabalhador tropeça em uma. Depois, vamos procurar as outras duas.
Trabalhador: Eu sei que deveria ser mais legal com ele. Mas ele realmente me deixa com raiva, a maneira como ele age como se eu não fosse importante. Ele vai me ignorar totalmente o dia todo e então quando ele quer algo, ele muda de tom e age bem comigo. Isso me enfurece.
Helper: Você falou com ele sobre isso?
Trabalhador: Absolutamente não. Ele provavelmente iria apenas rir de mim e dizer que estou inventando isso.
Nesse cenário, podemos escolher, porque todas as três falhas de medo, orgulho e obstinação estão aparecendo. Medo: o Trabalhador tem medo de ser humilhado por essa pessoa e tem medo de falar com ela sobre a forma como seu comportamento o está afetando. Orgulho: o Trabalhador está chateado porque essa pessoa o faz se sentir menos que. Observe que o orgulho aparece em querer se sentir melhor do que o outro, o que é sempre uma reação a se sentir menos que, portanto, podemos encontrar orgulho em nos sentirmos menos ou melhor que. Obstinação: o Trabalhador se recusa a mudar de ideia e não vai procurar o outro para tentar encontrar uma maneira de aliviar a tensão e se conectar; ele escolhe a ação que cria a separação.
Vamos dedicar um minuto para rastrear um exemplo de como as feridas da infância podem ativar cada uma dessas três falhas. Primeiro, há uma experiência dolorosa e a criança se sente rejeitada, frustrada, decepcionada ou algo semelhante. Talvez os pais tenham ficado com raiva de algo que a criança fez e, em seu comportamento raivoso, eles negaram amor à criança, ou pelo menos assim parecia. Portanto, a criança teme a dor de ser rejeitada e também teme perder o amor dos pais.
Sentimentos ruins e dolorosos fazem com que a criança se sinta insegura e sem autoconfiança. As conclusões são tiradas ao longo das linhas de "Não tenho valor", "Não me importo" ou "Não sou digno de amor". De alguma forma, a criança pensa que não são suficientes. (Nota, muitas vezes as imagens se formam em torno dessas crenças.) Isso é humilhante, fazendo com que o orgulho apareça como uma compensação por me sentir “menos que” - vou mostrar que sou “melhor que”.
E, finalmente, a criança se firmará e aplicará sua obstinação para resistir. Eles dizem que não. Ao longo da vida, isso se mostra como não dar, não estender a mão, não proporcionar a alguém o benefício da dúvida quando isso nos afeta. Nós efetivamente entramos em transe, vendo pessoas e situações através das lentes de uma dolorosa recriação de uma dor de infância. Assim, todos que vierem e criarem um cenário que esfregue sal em nossas velhas feridas terão uma boa visão de nossa mão enquanto erguemos paredes e acionamos os freios de nossa vontade.
Com este Trabalhador, poderíamos começar examinando seu medo.
Helper: Do que você tem medo? (ou o que o medo diz?)
Trabalhador: Ele vai me fazer parecer um idiota.
Helper: E depois.
Trabalhador: Ele não vai ganhar de jeito nenhum. Eu sou aquele que está certo.
Podemos ouvir como o Trabalhador está fincando o pé na sua obstinação. E também ouvimos que o medo tem a ver com perder, o que para a criança interior equivale à metade da morte na luta dualística de vida ou morte (você pode ler mais sobre a origem da dualidade em Ressuscitando o Cristo: A história da dualidade, escuridão e de um resgate ousado). Não se engane, essa luta está viva e presente em todos nós, no nível dessa velha dor não sentida. Podemos não perceber isso conscientemente, mas o jovem aspecto interior que está sofrendo certamente sabe.
Também há orgulho embutido nesse medo de perder. A luta é que “desta vez vou vencer”. Esse é um refrão comum para a criança interior ferida: "desta vez, vamos vencer". Mas somos apanhados na ilusão: não é verdade que já fomos derrotados, então não é verdade que podemos fazer a dor passar se vencermos desta vez. A única maneira de sair deste engano e desta batalha é morrer para os dolorosos sentimentos residuais.
O Trabalhador tem que aprender a perder, da maneira certa, como forma de recuperar sua dignidade e iluminar a verdade: não nos matará sentir esses sentimentos dolorosos. Ao fazermos esse trabalho, teremos que morrer muitas, muitas mortes como esta, sentindo todos os sentimentos dolorosos acumulados que não queríamos ou não podíamos sentir quando crianças. Este é o caminho que nos leva da humilhação à humildade.
Podemos ver como a vontade própria entrou em ação quando o Trabalhador está falando. Há um Não interior que basicamente diz: "Eu não vou ceder e não vou me entregar". Enquanto a criança interior geralmente fala de um lugar de "Eu não posso" - "isto dói e eu não posso agüentar" - uma vez que o Eu Inferior se envolve em tudo isso, existe uma intenção negativa de não ceder. O Eu Inferior usará então as crenças de imagens escondidas, talvez algo como "Eu não sou o bastante e nunca serei", para manter o mecanismo dos defeitos fixos no lugar.
Não vamos mover o medidor por vontade própria empurrando o Trabalhador usando nossa própria vontade. Mesmo que vejamos quais passos lógicos o Trabalhador pode ou deve fazer para desarmar uma situação difícil, se começarmos a injetar nosso próprio conselho ou forçar a corrente na sessão, estaremos indo na direção totalmente errada. Qualquer oferta de sugestões para os próximos passos práticos deve ser apresentada ao Trabalhador com a mão aberta para consideração. Mas se isso for feito no meio do trabalho, é mais provável que o interrompa. A solução não está em ações externas - a solução está em mover-se pelo terreno rochoso interno. Assim que a energia mudar, novas abordagens sobre como lidar com o “mundo real” irão surgir organicamente dentro do Trabalhador.
É importante que o Helper confie no processo do Trabalhador, deixando-o seguir sua própria orientação interior de seu Eu Superior. Se cometerem um erro, aprenderão. Se eles se apoiarem em nós, não estarão cumprindo seu propósito superior ao fazer este trabalho, que é desenvolver essa conexão interna com seu âmago e aprender a confiar nela.
No exemplo dado, a dor ou o desconforto criado pela situação que está sendo descrita é muito maior do que a situação parece justificar. Essa é sempre uma pista importante de que algum aspecto jovem aprisionado dentro do ser do Trabalhador está em perigo. A dor se originou na infância e é aí que precisamos ir para curá-la. Então a pessoa vai regredir para sentir a idade que tinha quando criança, na hora do ferimento.
Sejamos claros: para a criança, sentir dor é semelhante a sentir morte. Nascemos em um plano dualístico e batemos nele todas as vezes. Mas a dor não nos mata. Não ia nos matar naquela época, e não vai nos matar agora. Dizer que nossas defesas e falhas foram o que nos salvou - o que muitas pessoas gostam de expor - não é verdade, e pode aterrorizar esse jovem aspecto que agora está avançando lentamente para a cura.
Precisamos abrir bastante espaço para que o Trabalhador experimente seus sentimentos dolorosos e incentivá-lo ativamente a ir o mais profundamente possível em seus sentimentos. Não há razão para mergulhar o dedo do pé na água de emoções fortes e esguichar rapidamente para fora. Esse é apenas o nosso hábito. Nossos sistemas foram bem projetados para regular o quanto podemos suportar e para nos navegar através de nossos sentimentos como um guia de rio nos guiando por corredeiras.
Durante o trabalho de reviver e liberar a dor de uma recriação infantil dolorosa, o Trabalhador terá muita dificuldade em distinguir o que aconteceu no passado do que está acontecendo agora. Mas, uma vez que os sentimentos reprimidos tenham sido expressos, haverá espaço para novos insights, incluindo a consciência de velhas memórias que se relacionam com as situações dolorosas atuais.
Queremos treinar o Trabalhador para segurar o passado e o presente como dois slides, um do que aconteceu então e outro do que está acontecendo agora. O Trabalhador precisa sobrepor esses dois para ver como eles são iguais: a dor de agora é exatamente a mesma dor do passado. Uma vez que o Trabalhador vê como as experiências são as mesmas, ele precisa entrar no momento presente, percebendo que isso era então e é agora.
Isso ajuda o Trabalhador a ver duas coisas. Em primeiro lugar, o que está acontecendo agora só está acontecendo porque eles estão atraindo e criando magneticamente cenários que abrem uma velha ferida. E em segundo lugar, a situação atual é tão dolorosa quanto é por causa da antiga ferida. Parece, para o Trabalhador, como se eles nunca tivessem deixado a infância, porque esse aspecto jovem deles literalmente não o fez.
Portanto, ao mesmo tempo em que convidamos a criança interior a se sentar na sala, precisamos fortalecer e apoiar o ego adulto - aquele que está segurando esses dois slides no colo. O ego adulto - aquele que está testemunhando a recriação - não é pego na recriação. Pode manter uma postura objetiva que reconhece "isso era assim e é agora". Freqüentemente, é útil alimentar o Trabalhador com essas palavras reais, para que ele possa sentir seu próprio adulto interior, que agora está presente para segurar e confortar a criança interior ferida.
Falando do ego adulto, este aspecto do Trabalhador tem um trabalho muito importante a fazer: rezar. A porta para o nosso Eu Superior não se move sozinha. Temos que bater; temos que pedir ajuda. Este é o trabalho do ego, e o Helper não pode fazer esta parte para o Trabalhador. Podemos, no entanto, ensiná-lo a se relacionar com todos esses vários eus, e fortalecer sua conexão com cada um deles.
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